五金公司培训总结范文

1.如何写五金厂的安全培训记录

不论是什么样的单位或组织,或者什么样的培训,其培训记录都应该包括以下的几个内容:

1、培训的单位名称;

2、培训记录的编号;

3、培训的课程内容、课程目标、提纲、课堂的讲义等;

4、培训的时间、地点、日期等;

5、培训师的姓名、简介等;

6、受训人员人数、归属的部门等;

7、培训组织的部门情况,包括负责人等;

8、培训是否进行评估,包括1-3级的评估情况等;

9、其他内容等。

附图是一个公司的安全培训记录表的模板,可供参考。

2.员工培训总结报告

转眼间,接受新员工培训已近1个月时间,由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划,再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下,培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果,结合公司的实际情况,我们分阶段进行了相关的培训工作,采取一对一的互帮互助,在最短的时间内学到较多的知识,为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化,让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品,还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育,让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训,更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。

第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容,并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后,责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果,通过这种考试,同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。

第三阶段学习现场知识,积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领她出去拜访客户,争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通,在打交道过程中自己的目标是什么,在完成目标之前要做哪些准备工作,包括谈话内容的先后次序,及交流过程中的注意事项,这样也有利于她学习和消化理论知识,从而达到更好的效果。

概括起来有如下几点:

1.热爱学习,能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强,对于不懂的地方,能主动提出,寻找答案。

2.性格开朗,在同客户交流中能找到一些话题沟通,比如时事要闻等,使谈话内容多样性。

3.能主动的完成日常工作。

4.专业知识还不够,需要多学习。

5.在同客户沟通的过程中,一些礼仪和细节还需要完善。

总体来说,通过这次培训达到了预期的效果,那当然这与全体员工的努力是分不开的,相信大家再接再厉争取最后为完成2009销售目标完满的成功!

3.求一篇五金方面的实习报告

我是一个即将毕业的学生,按照学校的教学计划安排,参加社会实践,到单位进行实习,这样我来到了五金厂实习。

一进这间五金厂给我感觉特别好,五金厂的产品流通各个地方,所以每一件产品的质量都非常重要。我是在安装车间做统计,领班告诉我,你首先要熟悉一下本厂的生产流程,还要了解产品的编号,有时也要了解订单。

你的主要工作就是过磅、做日报表、做工作卡。 我走到车间一看,有很多产品,每一样产品都有自己的特点,产品分为直臂、中弯、大弯,还有底座:分欧制、公制。

稍一不注意就会搞乱,所以要分清楚每一种产品的规格和型号。 我磅料的时候也要看清楚商标,有时候一天磅三四种产品看清楚之后还要登记数量,把数量登记到每一员工的记数本上,我自己也要留一份,留一份方便我记工作卡,数量登记一定要正确,如果不正确就会影响很大。

每一次磅的数量都要向车间的主管报告,今天生产的数量是多少,方便明天的生产安排。把所有的产品磅完,到了晚上我还要把每一样产品的总数计算出来,然后把每一样产品的编号、订单数量、当日产量、总产量都要把它清楚的记下来,方便向厂长汇报数量,如果今天生产产品数量超出订单所需数量,就留到下一个订单,下一个订单就可以生产少一点。

今天没发出的产品就直接写到明天的报表里,翻开就可以一目了然,哪些产品所需的数量够了,那些还要继续生产。最后,每天都要把员工一天的产量记在员工的工作卡上,工作卡就是他们的工资, 到了明天就发给他们核对,他们核对的数量一定同他们的记数本一致,一旦有错误员工就会找你核对清楚,因为这是他们一天辛苦的血汗钱。

这些工作使我感到挣钱的不容易,自己平时花钱大手大脚,没有体会到父母挣钱的艰辛,实在是太不应该了。核对完毕他们把自己的姓名签到工作卡上,我就把工作卡收回然后把工资结算好再交到财务处 ,我这里也留一份做纪录。

在实习期间里,我所做的每一项工作都是以前从来没有做过的,在领导和同事的耐心帮助下,我学习到很多实用的、有价值的东西,在积累了一些实际工作经验的同时,也更深刻的了解到统计知识体系,为今后的学习工作奠定了基础。 这一次的工作和实习经验真的让我受益匪浅,无论是数据处理的能力,还是知识积累程度,我都感到有所提高,就像经历了成人的社会课程,学到了很多书本以前学不到的宝贵经验和知识。

参考资料:。

4.员工培训后心得总结怎么写

强调培训、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考,

主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点:

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

总结的注意事项:

1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式:

1、标题

2、正文

开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。

3、落款

署名与日期。

5.培训总结是怎么写的

不知道是你本人参加培训写总结还是你培训别人写总结

本人参加培训写总结:

1、学到了什么内容,进行罗列

2、结合自己的工作,结合培训的内容,写自己将来的提升方向

3、重点写某一块让自己感受或触动比较深的内容详细写一下

4、自己将来的工作发展方向

培训别人后的总结:

1、培训内容,参加培训人员到位情况

2、参训人对培训重要性的认识

3、重点写一下培训时对员工触动比较大的某块内容

4、总结一下员工反响。

上边知识提纲,具体内容还得你自己根据培训过程添加,希望可以帮到你!

6.培训心得体会总结

通过近期的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢上级安排的此次学习活动,感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习,使自己的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:

一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习,则是提高自身工作能力最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”,是指要站在全局的立场考虑问题,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题,就是要求我们要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事,要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”,自觉适应目前形势发展需要,认真学习实践科学发展观活动,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为社会发展献计献策,贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担。

2 是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通,要学会尊重别人,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。

3是要敢于吃亏、吃苦、吃气,弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。要树立奉献精神,树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己。

7.培训总结报告怎么写

冬季培训会总结

2011年冬季店长培训会效果很理想,全体学习对象都很认真,真正可以做到学与致用,培训资料的全面性、现实性、问题性、方法性,完全体现终端零售的灵魂。对于冬季店长培训会我作以下几点总结:

《现场管理,推动生意》课程收益:

1.让您掌握高端品消费顾客的基本心理;

2.让您真正了解顾客的需求;

3.让您学会如何分析高端品消费顾客;

4.让您更有效的与顾客沟通,更贴近顾客;

5.让您在了解顾客的同时成交更多的生意。

6.快速掌握产品解说的方法;

7.提高产品解说的专业意识,快速提升解说能力;

8.掌握产品解说精彩的开场技巧;

9.帮助您掌握销售现场正确、有效的语言;

10.学会如何在客户头脑中构建美好图画;

11.帮助您熟练掌握各种技巧的数字化概念及在销售现场的应用时机;

12.提升客户的购买欲望,增加客户对产品消费的信指数

13.激发销售人员对产品的解说欲望;

14.把握完美结束销售的契机。

15.学会引导客户,共同寻求解决问题的方法;学会收集和处理反馈回来的信息;

16.学会设身处地,换位思考,勇于承担自己的责任

17.具备本行业丰富的专业知识,随时为客户提供咨询

18.学会在处理问题时留有回旋的余地,任何时候都不要将自己置于险境。

19.处理问题的同时,要学会把握商机。通过与对方的合作达到双方共同规避风险的共赢目的。

20.掌握如何明辨顾客的真假异议;

21.掌握处理乙方的步骤;

22.了解在处理顾客异议时有哪些注意事项;

23.掌握处理异议的技巧;

《终端细化掌控》课程收益:

1.强化连带销售意识;学会如何在例会时设立连带销售目标;

3.学会连带销售的几种可靠性方法;

4.学会如何分析和判断客户的需求展开连带销售;

5.明晰连带销售的注意事项;

学会运用专业知识、积极的态度解决问题;

6.提升连带销售的个人能力。

7.如何进行有效询问?

8.有效询问该从什么方向入手?

9.如何从询问中发掘顾客的需求及创造顾客的需求?

10.有效询问应该注意的事项在询问过程中该如何正确回答顾客提出的问题。

11.让销售人员走出过去学习的误区

12.重新打造终端学习销售的新模式。

13.建立终端标准的销售流程,重新抓回因流程错误所流失的业绩!

14.建立终端标准的应对语言模版,在不求好先求对的基础上,提升全员销售素质!

15.以顾客需求为导向,建立有攻击性的销售询问模式!

16建立一个可复制与可快速学习的销售规范,迅速提升终端销售业绩

17.明确顾问式销售与传统销售的差异及特点;

18.顾问式销售注意事项;

19.优秀销售顾问,关键三要素;

20.优秀销售顾问应具备的顶尖销售技巧。

《心态管理培训》课程收益:

1.领导在职一段时间以后心态产生倦怠,怎么解决?

2.学习如何识别人才的优势和不足;如何发挥人才的优势,避免不足;如何形成不同人才的强势组合;如何克服优秀人才的盲点;如何不让个人的喜怒影响到工作;如何帮助人才度过事业高原期;用人的根本;

3.清楚、理解、接受人与人之间的差异;了解每一个人的强项、弱项,发挥强项,规避弱项;具备快速识别人才类别的技能;具备与不同人才沟通的能力;

4.如何让员工和谐相处甚至是强强联合;能在用人之际拥有一个清楚的思考,用对人、做对事;协助下属了解到自己的瓶颈和事业高原,并且协助其突破。

5.认识员工冲突产生的本质;认清产生冲突后会造成的威胁与恶果;

6. 处理冲突的五种策略及六个步骤;

7.了解解决冲突的核心关键,建立良性的人事管理模式。

培训部

李志佳

2011-11-1

五金公司培训总结范文

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